1、公平原则,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感。
2、竞争原则,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失。
3、激励原则,通过薪酬来激励员工是最有效的方法。
4、经济原则,这原则要求合理配置人力资源,还要兼顾成本。
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