2023年退休整体上跟2022年，包括跟之前退休，并没有太大的区别，也不会有什么特别的好处。如果说存在一定的优势，主要是这三种：

一是养老金的计发基数会有所增长

随着经济增长，社会平均工资上涨，养老金计发基数也会每年有相应的调整。假设2022年的养老金计发基数为7000元，按照上涨比例5%来计算，那么2023年的养老金计发基数就可以达到7350元。

对于养老保险缴费指数为0.6，工龄30年，养老保险个人账户余额6万元，60岁退休的企业人员来说，如果按照2022年的标准计算，在不考虑过渡性养老金的情况下，那么养老金就是等于基础养老金 个人账户养老金，也就是1680 432=2112元，如果按照2023年的标准计算，那么养老金就是（1764 432=2196元）。也就是说同等条件下，2023年退休，养老金会比2022年退休多出84元。

一是对于机关事业单位退休中人来说，养老金返还比例会更多

对于2023年退休的机关事业单位人员来说，属于10年过渡期内的第9年，在养老金计算时会有这样的特点，养老金会采取新老办法结合的方式来计算，并且设置了兜底机制，如果按照老办法计算的养老金要高于新办法计算的养老金，就按照老办法的待遇来执行；如果按照新办法计算出来的养老金高于老办法计算出来的养老金，对于高出来的部分，就会按照一定比例返还。

像2023年退休的话，这个返还比例就是90%。比如说按照新办法计算出的养老金是6000元，按照老办法计算出的养老金是5000元，那么实际返还金额就是（6000-5000）*90%=900元，也就是说最终的养老金就是5000 900=5900元。

一是可以尽可能去规避延迟退休

对于即将退休的人员来说，需要面临的一件事就是延迟退休何时落地，在延迟退休政策发布之前，越早退休当然也是越好的。

虽然现在人社部并没有给出明确的时间点，但是在人口老龄化加剧的背景下，延迟退休政策也在加速制定当中，未来几年，都是有可能看到该政策的出台。

综上所述，2023年退休，整体上跟以前退休，没有太大的差异，因为养老金的计算方式并没有改变，都是长缴多得、多缴多得。不过由于养老金计发基数的调整，等同条件下，2023年退休的人，拿到的养老金也会更多一些。加上未来几年还存在延迟退休政策出台的可能性，在十四五时期以前，也就是2025年以前，越早退休越可以规避延迟退休。

当然，对于机关事业单位人员来说，影响相对会比较小，因为2023年还可以获得中人待遇，养老金返还比例甚至更高，再加上存在职业年金这样的待遇，即便是延迟退休，各项退休待遇也会有所提升。

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