麦华盛/文

我们不难发现，很多老总新上任的时候都喜欢布局风水，到底为什么呢？

人们常说：新官上任三把火！

那么,新官的三把火，会怎么烧呢？

我们通过分析新官的“三把火”，就能明白新上任的老总为什么喜欢布局风水了。

能当老总的人都是人才，他们的智慧都非同寻常！

他们的智慧，来源于工作与生活，来源于良师益友，来源于中国古代的思想和哲学。

中国古代思想和哲学的根源，来源于周易。

在周易的思想体系下，有一个核心纲领。

这个纲领，概括起来说就是123。

如果深入点讲，可以直接引用《道德经》开篇的一小节：

道生一，一生二，二生三，三生万物。

这个道理，运用到企业管理方面：

一代表了把要处理的事情视为一个整体;

二代表了把事情分作两面来看，左右兼顾；

三是三才,三才就是天、人、地。

什么是企业的“天”呢？

发展的思路，以及企业运营的政策，就是企业的“天”；

什么是企业的“人”呢？

人事的布局，就是企业的“人”；

什么是企业的“地”呢？

办公场地的布局，就是企业的“地”。

“三才”是新官上任要烧的三把火。

那么，新官会按什么样的顺序来烧这三把火呢？

在构思的时候，按照天、人、地这样的顺序；

在操作的时候，按照地、人、天这样的次序来进行的。

企业的发展思路，以及政策的制定，需要人事管理架构的支撑；

进行合理的人事布局调整，优先于政策的制订；

一个企业里边，人事是非常复杂的，既有上一任留下来的管理骨干，也有上级派来的关系户。

随着人事的变动，利益会发生变化，牵涉的层面比较广；

只有妥善地处理，才不会因为变动而招惹到不必要的是非纷争。

同时，老总需要慎重考虑，应该用哪一些人，才能利于企业的管理和发展。

关于用人之道，实则是“同气相求”的问题。

浅白点讲，“同气”的意思就是有共同的志向;

深入点讲，“同气”的意思就是命格要相合，而且还得有能力。

考虑到命格的问题，这就涉及了风水和命理的元素。

许多老总，都有一双慧眼，他们似乎懂得面相一样，能把人看穿看透。

精明的老总，还会推算核心骨干的运程，以防止他们的霉运，影响企业的发展。

人员的调整，是一个比较复杂的事情，容易让人左右为难，动了谁的“奶酪”都似乎会产生不良影响。

因此，在人事调整之前，必须要先动一动办公场所，动一动这个“窝”，才能有效地让人事调整启动起来，并在平稳中取得效果。

那么，办公场所的环境调整，要优先于人事布局进行。

调整办公室的布局，这是三才中的“地”，

也就是应用风水来进行布局。

原来布局，有两种情况：

一是原来的布局好，企业的业绩也好。

这说明了原来布局利于企业的发展，同时也利于原来的老总的命格。

风水的布局要考虑老总的命格、方向和方位、布局时间（吉日）、布局所需物件等要素。

因为新上任的老总有不同的命格，就有必要作新的调整。

由于时运的变迁，过去好，并不等于现在继续好；

过去新官上任，还要特别挑选赴任的黄道吉日。

因此要根据目前的时运，进行新的布局调整。

第二种情况是原来风水布局不好，导致业绩不好，或者遭遇了是非，原老总失去了职位。

分析起来，造成败走的原因是多种的，其中微不可察的风水原因，起着重要的作用，不可忽视。

为了把企业做好，便于管理和发展，风水布局是新官上任首要考虑的事情，是必要烧的第一把火。

这把火是至关重要的第一步，毫不夸张地说，善始则可垫定千秋大业。

聪明的老总们几乎都懂，苦兮兮干活的人，还以为他们迷信呢，嘻嘻。

,