#头条创作挑战赛#
当你完成了某项任务时,领导对你说:“你辛苦了”,作为下属的你,该如何回答?
我看了很多这方面的支招的人,都是在教人怎么高情商的回复。也不能说不对,但总感觉缺少了一个东西,那就是真诚。你要做你自己。想清楚你是什么样的人。
在职场,都会立自己的人设,不管是领导,还是员工,平时都有自己的语言习惯,行为风格。
我不太喜欢去迎合别人,只能说明你太装。过度的揣测,自己也很累,说明自己也缺乏底气。
领导也不是傻瓜。你是否是真情实意地流露,还是拍马屁,领导肯定能看出来。
本身你就是比较木讷,不擅言辞的人,突然变得能说会道,马屁满天飞,领导心里能不犯嘀咕?这时你越说得好听,领导心里觉得你越虚伪,你越得不偿失。
表达足够的真诚即可,真诚是最高的套路。
刻意地去学这些套路,反而是落了下风 。
做自己。真实的自己即可。
平时你就喜欢嘻嘻哈哈的,你就用你的风格去应对,比如,“辛苦是辛苦了些,领导也发点奖金意思意思一下?”领导知道平时习惯了你种半开玩笑半认真的行为,也不会说你不懂事,大不了一笑而过,掩饰尴尬。
相反,如果你平时就比较会说话,比较会来事,如果你回复得比较简单、敷衍,你的形象在领导心中就会打折扣。比如你简单回复:”不辛苦,这是我应该做的。“
领导心里就会想,这货好敷衍,心里有想法。因为他对你的期望值比较高,本身满怀希望你能拍他马屁,没想到只是随便说了一句话,顿感失望。
这时,可能你就应当表现出更有情商,而真诚则会帮你加分。比如你回复:”感谢领导的关心,在大家的共同努力之下,把XX事情顺利完成了,作为这个项目的一员,让公司能给客户留下好印象,我感到很荣幸。“
另外,作为领导,平时比较严肃,很少夸奖,对你来了一句:”这段时间你辛苦了,为公司解决了一大难题,感谢你。趁这段时间不忙,好好休息一下。“
这是领导的真情实感,有细节,有关心,表达很真诚。
这样的领导,则以真诚回之。你感受到了领导的真诚,你也要让领导感受到你的真诚,是你内心真实的感受即可。
总之,这没有标准答案,如果有,无非两条:
1、做真实的自己,表达真实的感受。
想做真实的自己,很难。
很多时候,我们去考虑人际关系,去建立并维系人际关系,是因为自己在某些方面有欠缺,或者是有欲望,不得不去通过人际关系达到我们的目的。我们不得不这么去做。
但是在现实中,有些能力特别出众的人,或者说是在某个领域有专长的人,根本没有时间,也不屑于去重点关注人际关系,他不用情商高。因为当这个能力强到无可替代的时候,所有人都会迁就他,而不是他迁就别人。因此他就可以耍耍自己的个性了,耍自己的脾气。
因此想要做自己,就要让自己成为不可替代的人。这是第一条路径。
第二条路径,就是真诚。真诚任何时候都是最高级的套路。
以上。
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