不签合同的双倍工资案例?一、法律分析 以 2021年12月30日入职为例，到目前为止入职时间超过1个月但未超过1年，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，单位应该在你入职的一个月以内与你签订劳动合同，但是从你选择的信息来看，从你入职到现在单位一直未通知你签订劳动合同，你可以要求单位支付2022年01月31日到今天（5个月14天）这段期间的双倍工资，即32,800元值得注意的是：就算可以主张双倍工资，但是如果超过了主张的时间，那么诉求可能不会被支持主张时间是否过了可以根据下面的【 双倍工资计算的截止时间】进行判断其次在未签订合同的工作时间内单位已支付了月工资的，主张双倍工资时需要去除单位已支付的部分，即：还可以主张一倍的工资二、关于双倍工资（一） 双倍工资的计算公式双倍工资 = 双倍工资的计算基数 × 未签订劳动合同的时间（二） 双倍工资的计算基数实务中一般认为双倍工资计算按照劳动者的应发工资计算，但加班费是否包含在内有一定的争议除四川省明确规定双倍工资计算不包含加班费在内，其他地区一般认为双倍工资计算基数包含加班费因此建议你主张双倍工资时，以所有的工资收入作为计算基数主张，由法院（或劳动仲裁委员会）裁决确定最终的计算基数（三） 双倍工资的起算时间根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日（即：你的双倍工资起算时间为2022年01月31日）（四） 双倍工资计算的截止时间根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，单位向劳动者每月支付双倍工资的截止时间为补订书面劳动合同的前一日由于你还在职，本意见书的双倍工资计算时间以昨日为截止时间（即2022年07月12日）（五） 双倍工资的主张时间根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二十七条的规定，你需要在知道或应当知道你的权利受到侵害之日起1年内主张你的双倍工资即2022年07月13日到2023年07月13日这1年的时间里你需要向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位向你支付双倍工资注意：1．如果你能证明在这1年里你曾经向单位主张过双倍工资，那这1年的仲裁时效就从你主张双倍工资之日起重新开始计算2．由于目前法律上没有明确规定双倍工资的仲裁时效起算时间，司法实践中存在以下几种计算方式：（1） 从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算双倍工资差额的仲裁时效，如：上海高级人民法院例：劳动者主张2017年4月1日至2018年3月31日的双倍工资，那么2017年4月的双倍工资的仲裁时效就是2017年4月1日至2018年3月31日，2017年5月的双倍工资的仲裁时效就是2017年5月1日至2018年4月30日，以此类推（2） 未签订劳动合同的时间超过一个月不满一年的，从未签订书面劳动合同这一违法行为结束之日（如：补签合同之日）起起算；未签订劳动合同的时间超过一年的，从未签订书面劳动合同届满一年之日起算一年的仲裁时效，如：江苏高级人民法院（此处的双倍工资的仲裁时效起算时间参照此计算方法）（3） 从劳动关系终止之日起算，期间为一年，如：湖北省高级人民法院三、主张双倍工资所需材料及方法（一） 如果你想向单位主张未签订劳动合同的双倍工资，你需要准备以下证据材料：1．证明事实劳动关系存在你可以收集以下材料证明你和单位存在劳动关系：【劳动关系证明材料】（1） 员工花名册；（2） 单位向员工发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务、职位身份的证件；（3） 员工填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4） 单位的考勤记录（考勤表、出勤卡、钉钉打卡记录等）；（5） 载有员工名字的单位的各种文件（如：含有员工名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等）；（6） 员工代表单位与其它个体或个人签订的文件（如：代表公司签订的合同、签收的快递）；（7） 员工同事的证言；（8） 向单位报销费用的单据；（9） 网购物品邮寄到公司的快递底单；（10） 信用卡账单邮寄地址为单位的凭证；（11） 录音、录像、照片（如：员工与单位法定代表人或主要负责人协商谈判劳动关系事宜的录音；员工在工作时间在单位内上下班的拍照和录像）；（12） 网络信息（如：单位网页登记的各种公告或消息，或者员工与相关人员的QQ或微信等各种即时聊天信息的记录）；（13） 手机短信与电话录音（如：员工与单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音）注意：对于（1）-（6）项，如无法搜集到原件，可以采取复印或拍照等方式留存备用2．证明工作期间的工资收入如：工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（二） 向单位主张双倍工资时可采取下列方法：1．先和单位进行协商（如：协商双倍工资发放的时间、发放的方式等），协商一致以后最好形成书面的协商意见；2．协商不成的，可以向单位所在地的劳动监察大队投诉（投诉电话：12333）；3．如果不想投诉的，可以准备上述证据材料直接去单位所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁；4．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15日内到你单位所在地或工作地的人民法院起诉四、救济途径协商（一） 协商技巧1．事先有充足的准备协商之前你应该清楚的知道对方需要支付哪些赔偿金，在和对方谈判的过程中，如果双方对于和解金额的数量要求相差较大且无法协商，可以选择通过调解、仲裁、诉讼解决问题2．有重点的谈判每个人的情形不同，谈判的侧重点不同，要根据你自身的情况进行判断3．谈判的目的是为了达成和解，达成和解后形成书面的和解协议使你们的和解具有合同效力4．谈判是为了解决问题，在这个过程中需要双方克制自己的情绪、避免激动，同时可以适当让步，促成和解5．如果条件允许，和解涉及金额巨大的，可以考虑委托律师代为谈判（二） 注意事项1．双方可以在第三方（可以是双方都能信服的人或单位）的主持下达成和解，因为在第三方的主持下更容易沟通；2．双方应该理性谈判，把和解金额控制在一个合理的范围内，以解决问题为首要目的；3．一般来说，达成和解协议就意味着你们双方接受了和解，如果之后再想反悔是很难的；4．双方都应该经过深思熟虑之后再在和解协议上签字；5．达成和解后一定要形成书面的和解协议，口头和解在以后可能出现纠纷（三） 和解协议书【和解协议书（范本）】和解协议书甲方（单位）：____________ ，住所地：____________________________________法定代表人/主要负责人：____________ ，职务：____________ 联系方式：____________ 乙方（员工）：____________ ，____________ ，____________ 族，____________ 年____________ 月____________ 日生，__________________（写明工作单位和职业/职务） ，身份证号码：__________________，住：____________________________________ ，联系方式：____________ 甲、乙双方根据单位目前的实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，基于诚信的基本原则，经双方协商一致，签订本协议如下：一、自年月日止，甲乙双方的劳动关系到期，双方自愿终止劳动关系，乙方工资结算至劳动关系到期之日止二、甲方向乙方支付经济补偿金共计人民币元甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方三、乙方在甲方的各项保险均按照法律规定办理，故甲乙双方对各项保险均无异议四、乙方应于本协议签订后三日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损单位名誉或利益的行为五、乙方应为所掌握的甲方任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方承担违约责任并赔偿损失六、本协议签订后，双方之间不再存在其他任何劳动争议，双方均不得再以劳动关系为由向对方主张任何权利七、本协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（签名、捺印或者盖章）_________2022 年 7 月 13 日乙方（签名、捺印或者盖章）_________2022 年 7 月 13 日调解申请书申请人：_____________ ，____________，_____________ 族，_____________ 年_____________ 月_____________ 日生，_____________ （写明工作单位和职业/职务），身份证号码：__________________，住______________________________________，电话方式：_____________ 被申请人：____________ ，住所地：____________________________________法定代表人/主要负责人：____________，职务：____________，联系方式：____________ 调解请求：一、请求被申请人返还无故克扣申请人的工资_____________ 元；二、请求被申请人补缴申请人从_____________ 年_____________ 月_____________ 日至_____________ 年_____________ 月_____________ 日的社会保险事实和理由：一、申请人于_____________ 年_____________ 月_____________ 日开始在被申请人处上班，职位为_____________ ，月薪为_____________ 元工作期间被申请人无故克扣申请人工资_____________ 元，并且一直没有为申请人缴纳从_____________ 年_____________ 月_____________ 日至_____________ 年_____________ 月_____________ 日的社会保险二、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬三、按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保综上，为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解此致_____________ （调解组织名称）申请人（签名、捺印或者盖章）_________2022 年 7 月 13 日附：1.申请人的身份证复印件；2.证据清单（注明证据名称、证据来源及证明事项等）；3.证人姓名、住所、联系电话（四） 调解流程图【调解流程图】仲裁（一） 劳动仲裁申请地1．你可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请；2．你也可以向劳动关系履行地（即工作地点所在地）的劳动仲裁委员会提出申请（二） 劳动仲裁申请时间劳动争议申请仲裁的时效为一年仲裁时效期间从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算提示：1．仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算2．因不可抗力（如火灾、地震等）或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算（三） 劳动仲裁流程劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理1.当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据2.审查受理：（1）劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定仲裁委决定受理的，将会通知申请人前去领取《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》，并在五个工作日内将申请书副本送达被申请人；如果仲裁委决定不受理该案件，将会向申请人说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼；（2）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；如果所需要的证据在公司手上，申请人可以向仲裁委申请向公司调取证据，公司应当在指定期限内提供公司不提供的，应当承担不利后果3.仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭4.仲裁审理：（1）仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭是否延期，由仲裁委员会决定；被申请人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，不影响仲裁庭作出裁决，可以缺席裁决；如果申请人不出庭，或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭将视为撤回仲裁申请；（2）仲裁庭会先进行调解，如果调解成功的话，会将双方达成的协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；如果调解失败或者调解书送达前，一方当事人反悔了或当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应当及时作出裁决；（3）仲裁庭会在受理您的仲裁申请后45个工作日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，仲裁庭可申请延期，但是延长期限不得超过15个工作日；逾期未作出裁决的，申请人可以向人民法院提起诉讼；（4）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理；（5）仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起七日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书仲裁结果出来后，申请人可以拿着裁决书去找被申请人要求执行裁决书的内容，如果被申请人不执行，申请人可以向法院申请强制执行注意事项：（1）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行的或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外（2）如果提交的证据材料涉及录音的话，建议直接向劳动仲裁委员会咨询，一般需要您用光盘进行刻录、提交文字稿，注意做好备份；（3）仲裁裁决结果出来后，如果用人单位不履行或者不完全履行裁决结果，可以在履行期满以后，去用人单位所在地的基层人民法院的执行庭提交强制执行申请，申请强制执行（四） 申请劳动仲裁需要的材料1．劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按单位数量提供）；2．你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交委托代理人的身份证复印件（如：委托代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件，如果委托代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料）；4．用人单位的注册信息（如：营业执照，不能提供营业执照的，可以到市场监督管理部门去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息或者去国家企业信用信息公示系统上面查询企业相关信息并打印）；5．证明争议事实的证据及证明你与单位之间存在劳动关系的证据（证明材料包括：劳动合同（如有）、钉钉记录、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除、终止劳动关系通知或证书或者相关的微信聊天记录或通话录音等），在你提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；6．提交《证据材料清单》一式两份提示：在劳动争议中，劳动仲裁是前置程序，也就是说你需要先经过劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不服或者劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院不予受理的前提下，你才可以去提起诉讼，未经过劳动仲裁直接就去诉讼，法院是不会受理的（五） 举证责任根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，有以下情形的，由单位承担举证责任：1．因单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的；2．因单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的；3．因单位未依法缴纳社会保险费引起争议的；4．因单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的注意：作为申诉人一方的劳动者，必须对案件涉及的基本事实（存在劳动关系）提供证据加以证明否则，劳动争议仲裁机构可以不予立案（六） 仲裁效力1．当事人在收到仲裁裁决之日起15日内不向人民法院起诉，裁决在送达15日后生效；2．当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力；3．当事人因超过起诉期间（收到仲裁裁决之日起15日内）而被人民法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力；4．因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力（七） 劳动仲裁申请书【劳动仲裁申请书（范本）】劳动仲裁申请书申请人：____________ ，____________，____________ 族，____________ 年____________ 月____________ 日生，__________________（写明工作单位和职业/职务），身份证号码：__________________，住___________________________________ ，联系方式____________ 被申请人：____________ ，住所地：____________________________________法定代表人/主要负责人：____________，职务：____________，联系方式：____________ 请求事项：一、裁定被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额______________元（____________ 年____________ 月____________ 日至____________ 年____________ 月____________ 日期间）；二、裁定被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金______________元 ；以上合计：______________元事实和理由：申请人于____________ 年____________ 月____________ 日开始在被申请人处上班，职位为____________ ，月薪为______________元工作期间一直未签订劳动合同，到____________ 年____________ 月____________ 日被申请人解除劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资______________ 元（____________ 年____________ 月____________ 日至____________ 年____________ 月____________ 日）解除劳动关系应支付经济补偿金______________元（从____________ 年____________ 月____________ 日至____________ 年____________ 月____________ 日应按______________个月工资计算；计算方式：________________个月 × ________________元（月工资） = ____________ 元）以上各项总计____________ 元综上，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支持申请人的仲裁请求，依法裁决证据和证据来源，证人姓名和住所：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________此致__________劳动争议仲裁委员会申请人（签名、捺印或者盖章）_________2022 年 7 月 13 日【注意】1.本申请书仅供参考，你可以根据自己的实际情况进行修改、补充“仲裁请求”主要是列明你想请求仲裁委员会裁决的具体事项；“事实和理由”主要是陈述你提出仲裁申请的缘由2.在“仲裁请求”事项中，如果涉及到金额，那一定要写清楚具体是多少，不得模棱两可3.写清楚双方的联系方式、地址4.被申请人的信息，尤其是名称一定要准确，不能出现错字、漏字等情况5.递交申请书的同时还需要提供你的身份证复印件及其他可以证明你与单位之间属于劳动关系的证明材料诉讼（一） 起诉的法院1．用人单位所在地的基层人民法院；2．劳动合同履行地（即工作地点所在地）的基层人民法院注意：你可以根据自身条件（如距离近、交通便利等）选择其中一个法院起诉（二） 起诉的时间对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理注意：1．未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不会受理；2．收到仲裁裁决后，当事人未在15日内起诉的，裁决发生法律效力，便不可再起诉；3．在15日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力（三） 以下是你去法院起诉需要带的材料1．起诉书（一式三份）；2．你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；3．用人单位的注册信息（如，营业执照，不能提供营业执照的，可以到市场监督管理部门或企业信用公示系统网（点击进入）去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；4．劳动仲裁裁决书或劳动仲裁不予受理的通知书；5．与你请求事项有关的证据材料；6．证明你与单位之间存在劳动关系的证明材料（一份，具体材料见下方）（四） 可以证明你与单位之间存在劳动关系的相关材料以下材料能收集得越多越好：1．考勤记录；2．单位为你购买保险的记录；3．你的工资支付凭证或记录（如：职工工资发放花名册、银行转账记录、工资条等）；4．你填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5．单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明你的身份的证件；6．单位内部带有你签字的文件、图纸、工票、票据等；7．你代表单位签订并加盖单位公章的经济合同、发货票等；8．由单位加盖公章的其他证明你在单位工作的书面证明（如：收入证明、离职证明等）；9．单位同事关于你在本单位工作的证人证言；10．带有单位名称的其他证件（如：带有用人单位名称的《工会会员证》《特种职业许可证》《机动车驾驶员证》等）；11．其他能够证明你在单位工作的证据材料（如：工作中的照片、视频等）（五） 相关文书【劳动纠纷起诉状（范本）】【强制执行申请书（范本）】劳动纠纷起诉状原告：_____________ ，____________，_____________ 年_____________ 月_____________ 日生，_____________族 ，__________________ （写明工作单位和职务或职业），身份证号码：__________________，住_____________________________________， 联系方式：_____________ 被告：_____________ ，住所地：______________________________________ 法定代表人/主要负责人：_____________ ，职务：_____________ ，联系方式：_____________ 原告不服_____________ 市_____________ 区劳动人事争议仲裁委员会于_____________ 年_____________ 月_____________ 日作出的_____________ 字（_____________ ）第_____________ 号裁决书，现向贵院提起诉讼诉讼请求：一、判令被告向原告支付加班工资_____________ 元；二、判令被告承担本案诉讼费用事实与理由：一、原告于_____________ 年_____________ 月_____________ 日开始到被告公司工作，担任_____________ 原告与被告于_____________ 年_____________ 月_____________ 日订立自_____________ 年_____________ 月_____________ 日至_____________ 年_____________ 月_____________ 日的《劳动合同》，在此期间原告的月工资为_____________ 元；每周上班_____________ 天二、因公司长时间不发加班工资，原告于_____________ 年_____________ 月_____________ 日辞职自入职之日至辞职时止，原告每周上班_____________ 天即每周的双休日上班_____________ 天，其中_____________ 年_____________ 月_____________ 日至_____________ 年_____________ 月_____________ 日原告休息日上班_____________ 天，被告没有依法发放给原告休息日加班的工作报酬三、原告于_____________ 年_____________ 月_____________ 日申请劳动仲裁，要求被告支付休息日加班的劳动报酬_____________ 元，但_____________ 劳动人事争议仲裁委员会全部驳回了原告的仲裁请求原告认为，____________ 劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的仲裁请求，是判断有误的____________ 劳动人事争议仲裁委员会适用的是《中华人民共和国劳动法》第三十六条，而本案应该适用的是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，适用法律错误现原告依法向贵院提起诉讼，请依法判如所请证据和证据来源，证人姓名和住所：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________此致_____________ 人民法院具状人（签名、捺印或者盖章）_________2022 年 7 月 13 日解决方式的风险评估（一） 协商相比调解和诉讼两种方式，协商占有绝对的优势，建议优先选择协商的方式来处理纠纷协商的好处1．效率高：便捷、迅速（只要双方协商一致，即可按照协商内容履行）；2．成本低：耗时短，花费金钱少（双方只需要坐下来对存在的争议进行谈判协商，达成一致意见，而不需要进行诉讼或者其他方式，这样减少了产生其他费用的成本）；3．促和谐：维护双方感情（协商解决纠纷是维系双方感情最好的解决途径，避免双方对簿公堂，带来感情上的鸿沟）协商的风险对方可能会反悔，或者不履行协商内容（一般来说如果是双方自愿协商一致的话，是不会出现这种情况的）（二） 调解人民调解的好处1．成本低：能在立案前申请人民调解，达成调解协议的，可以向法院申请司法确认，不收取诉讼费；能在立案后委托调解结案的，普通程序减半收取诉讼费；有给付内容（如：赔偿款）的调解协议还可申请公证机构办理具有强制执行力的债权文书2．效率高：与开庭审理相比，形式方便灵活，时间短，程序简便3．效果好：调解解决纠纷，多数当事人能够自动履行，纠纷解决较彻底4．效力强：司法确认过的调解书，当事人申请法院强制执行的，人民法院应当依法强制执行5．促和谐：通过调解，把纠纷解决在初始阶段，双方不伤和气法院调解的好处1．成本低：诉讼调解收费低且解决纠纷彻底；2．效益大：调解可以根据自主和自律原则选择适用的规范，如地方惯例、行业习惯和标准等合法解决纠纷，进行协商和妥协，并可能达到双赢的结果，能够实现效益最大化，而诉讼的结果是由法官判决的，并不确定；3．更专业：调解人员的法律素质高，主持调解的法官具有专业的法律知识和丰富的审判经验；4．制度完善：调解程序规范，诉讼法中一整套回避制度、举证制度等，调解法官都能熟练地运用到调解程序中去；5．效力高：调解书的法律效力高，当事人对司法调解的认同度高，对于调解达成的协议也多能自觉履行调解的风险无论是人民调解还是法院调解，对方都可能会反悔，或者不履行调解协议的内容（但是人民调解达成的协议经过司法确认的或者法院调解制作了调解书的，当事人可以申请法院强制执行）（三） 诉讼诉讼的好处1．公平：由于诉讼活动严格依照《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律制度规定程序进行案件审理，追求程序公平，保证了纠纷的有序公平解决，而其他方式在这一点上略微有所不足；2．具有强制性：国家强制力在诉讼过程和结果中得到了充分体现，在诉讼过程中，法院有权对妨碍诉讼秩序的行为人采取强制措施，在当事人不履行判决时甚至可以依法采取强制执行等措施诉讼的风险1．高成本：整个诉讼过程的顺利进行到结果的最终执行，不管纠纷处理结果如何，当事人均要耗费大量的精力和财力，尤其是劳动纠纷涉及的法律问题专业且难度较大，不聘请律师往往不能达到自己期望的结果，但律师费无疑是一笔巨大的开销；2．费时间：程序严格，保证了公正，但同时由于其繁琐和死板，环节过多，甚至由于目前各级法院案件过多造成“积案”等原因，耗费大量时间，导致诉讼效率低下；3．结果合法但当事人较难接受：法律规定保证了过程和结果的合法性但没有考虑其他主客观因素，这就很容易造成结果合法但当事人对诉讼结果从内心很难接受，造成对诉讼的不信任涉及法律法规[1] 中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年版） 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿    前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同[2] 劳动人事争议仲裁办案规则（2017年修订本） 第七十五条仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请，应当及时决定是否受理决定受理的，应当出具受理通知书有下列情形之一的，仲裁委员会不予受理：（一）不属于仲裁委员会受理争议范围的；（二）不属于本仲裁委员会管辖的；（三）超出规定的仲裁审查申请期间的；（四）确认劳动关系的；（五）调解协议已经人民法院司法确认的[3] 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年版） 82、用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理85、“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日[4] 中华人民共和国劳动法（2018年修订本） 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序第七十八条  解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益第七十九条  劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第八十二条  提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行第八十三条  劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行第八十五条  县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正[5] 中华人民共和国劳动合同法（2012年修订本） 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资[6] 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年版） 第二十七条  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出第二十九条  劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行第三十一条  劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁第三十二条  劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人相似案例叶某某与滁州某档案管理有限公司劳动争议一审民事判决书【案号】 （2021）皖1103民初381号 【法院】 滁州市南谯区人民法院原被告信息原告:叶某某，男，1977年2月23日出生,汉族，户籍地安徽省来安县，现住安徽省来安县被告:滁州某档案管理有限公司，住所地安徽省滁州市丰乐南路(滁州长江商贸城皖东国际车城)商务办公，统一社会信用代码91341100MA2RRYH70U法定代表人:魏如倩,系该公司总经理委托诉讼代理人:杜宝清，男，1988年4月12日出生，汉族，住安徽省定远县，系该公司员工审理经过原告叶某某诉被告滁州某档案管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月8日立案受理，依法适用简易程序，于2021年1月25日公开开庭进行了审理原告叶某某，被告滁州某档案管理有限公司的委托诉讼代理人杜宝清到庭参加了诉讼本案现已审理终结原告诉求原告叶某某向本院提出的诉讼请求:1、被告支付原告11个月的双倍工资38500元；2、本案诉讼费用由被告承担事实与理由:2019年3月4日原告进入被告单位担任档案整理工作,几个月后担任带队组长职务,负责带队展开业务,双方已经形成了事实上的劳动关系平均每月工资3500元以上,在被告单位工作16个月（2019年3月4日-2020年6月30日）期间,被告单位从未和原告签订过任何劳动合同,也没有上过任何社会保险,固于2020年9月17日向滁州市劳动人事争议仲裁院申请仲裁,要求被告支付:1、12个月的双倍工资42000元；2、报销8个月的社保报销费用5760元；3、加班费用6240元；4、提成费用1000元,以上4条仲裁院都未予支持,驳回了所有请求原告2021年1月7日拿到仲裁裁决书后,打电话咨询“12××8”,说:“2-4条证据不充分,仲裁院应该会不予支持,但第1条是可以起诉的,被告单位一直未与原告签订劳动合同,超过1年,即使形成无固定期限劳动合同,那也是要签订的,被告一直到原告离职也未签过任何形式的劳动合同,最多可以申请11个月的双倍工资赔偿”,固原告听取“12××8”意见后,原告不服滁州市劳动人事争议委员会作出的滁劳人仲字［2020］第290号,特诉至法院原告为证明自己的主张，向本院提交下列证据予以证明:1、工资单一份（复印件）、劳动仲裁申请书一份（复印件），送达回执（原件），仲裁裁决书一份（原件），被告的营业执照一份（复印件）、照片一份（复印件）、聊天记录一份（复印件），拟证明原告与被告存在劳动关系被告答辩被告滁州某档案管理有限公司辩称:原告要求我公司支付11个月的双倍工资没有法律依据，原告自2019年3月4日到我公司上班，到2020年6月25日因个人原因提出离职，根据劳动法规定，原告入职我公司超过一年，根据劳动合同法14条的规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，故原告主张未签订劳动合同二倍工资的诉求，已超过双倍工资的时效被告滁州某档案管理有限公司为支持自己抗辩理由，提交下列证据:1、缴纳社保证明复印件、个人申请离职的申请微信打印件各一份，拟证明原告到我公司的工作时间超过一年，且是原告个人原因提出辞职的；2、微信聊天记录一份，拟证明我公司已经向原告发放了社保补贴本院查明经审理查明:2019年3月4日，原告叶某某到被告单位从事档案整理岗位，工作至2020年6月25日原告自愿离职，每月平均工资约3500元，已经发放到原告离职当月双方工作关系存续期间没有签订书面劳动合同，原告曾多次向被告单位催办交纳社保手续，被告单位一直未予以办理2019年8月，原告自行另找他人单位续缴了社会养老保险后叶某某提起劳动仲裁，2020年12月28日，滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出滁劳人仲裁字[2020]第290号仲裁裁决书，裁决驳回叶某某的全部仲裁请求原告叶某某不服该份仲裁裁决书，诉至本院本院认为本院认为:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同本案中，原告叶某某自2019年3月4日起至2020年3月3日在被告单位工作已满一年，被告单位应在2020年3月4日至2020年4月3日间与原告签订书面无固定期限劳动合同原告曾多次向被告单位催办交纳社保手续，而前提是要签订有书面劳动合同，可以认定原告没有拒绝签订书面劳动合同，原、被告间没有签订书面劳动合同的过错方是用人单位的被告公司，故被告公司应当向原告支付2020年4月4日-2020年6月25日间的三个月工资，即10500元（3500元／月×3个月）依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条 、第十条 、第十四条 、第八十二条 ，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 和《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条 之规定，判决如下:法院判决一、被告滁州某档案管理有限公司在本判决生效之日起十日内向原告叶某某支付未签订书面劳动合同二倍工资10500元；二、驳回原告叶某某的其他诉讼请求如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条 之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息案件受理费10元，减半收取计5元，由滁州某档案管理有限公司负担如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院，我来为大家科普一下关于不签合同的双倍工资案例?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

不签合同的双倍工资案例

一、法律分析

以 2021年12月30日入职为例，到目前为止入职时间超过1个月但未超过1年，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，单位应该在你入职的一个月以内与你签订劳动合同，但是从你选择的信息来看，从你入职到现在单位一直未通知你签订劳动合同，你可以要求单位支付2022年01月31日到今天（5个月14天）这段期间的双倍工资，即32,800元。值得注意的是：就算可以主张双倍工资，但是如果超过了主张的时间，那么诉求可能不会被支持。主张时间是否过了可以根据下面的【 双倍工资计算的截止时间】进行判断。其次在未签订合同的工作时间内单位已支付了月工资的，主张双倍工资时需要去除单位已支付的部分，即：还可以主张一倍的工资。二、关于双倍工资（一） 双倍工资的计算公式双倍工资 = 双倍工资的计算基数 × 未签订劳动合同的时间。（二） 双倍工资的计算基数实务中一般认为双倍工资计算按照劳动者的应发工资计算，但加班费是否包含在内有一定的争议。除四川省明确规定双倍工资计算不包含加班费在内，其他地区一般认为双倍工资计算基数包含加班费。因此建议你主张双倍工资时，以所有的工资收入作为计算基数主张，由法院（或劳动仲裁委员会）裁决确定最终的计算基数。（三） 双倍工资的起算时间根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日（即：你的双倍工资起算时间为2022年01月31日）。（四） 双倍工资计算的截止时间根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，单位向劳动者每月支付双倍工资的截止时间为补订书面劳动合同的前一日。由于你还在职，本意见书的双倍工资计算时间以昨日为截止时间（即2022年07月12日）。（五） 双倍工资的主张时间根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二十七条的规定，你需要在知道或应当知道你的权利受到侵害之日起1年内主张你的双倍工资。即2022年07月13日到2023年07月13日。这1年的时间里你需要向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位向你支付双倍工资。注意：1．如果你能证明在这1年里你曾经向单位主张过双倍工资，那这1年的仲裁时效就从你主张双倍工资之日起重新开始计算。2．由于目前法律上没有明确规定双倍工资的仲裁时效起算时间，司法实践中存在以下几种计算方式：（1） 从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算双倍工资差额的仲裁时效，如：上海高级人民法院。例：劳动者主张2017年4月1日至2018年3月31日的双倍工资，那么2017年4月的双倍工资的仲裁时效就是2017年4月1日至2018年3月31日，2017年5月的双倍工资的仲裁时效就是2017年5月1日至2018年4月30日，以此类推。（2） 未签订劳动合同的时间超过一个月不满一年的，从未签订书面劳动合同这一违法行为结束之日（如：补签合同之日）起起算；未签订劳动合同的时间超过一年的，从未签订书面劳动合同届满一年之日起算一年的仲裁时效，如：江苏高级人民法院。（此处的双倍工资的仲裁时效起算时间参照此计算方法）（3） 从劳动关系终止之日起算，期间为一年，如：湖北省高级人民法院。三、主张双倍工资所需材料及方法（一） 如果你想向单位主张未签订劳动合同的双倍工资，你需要准备以下证据材料：1．证明事实劳动关系存在。你可以收集以下材料证明你和单位存在劳动关系：【劳动关系证明材料】（1） 员工花名册；（2） 单位向员工发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务、职位身份的证件；（3） 员工填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4） 单位的考勤记录（考勤表、出勤卡、钉钉打卡记录等）；（5） 载有员工名字的单位的各种文件（如：含有员工名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等）；（6） 员工代表单位与其它个体或个人签订的文件（如：代表公司签订的合同、签收的快递）；（7） 员工同事的证言；（8） 向单位报销费用的单据；（9） 网购物品邮寄到公司的快递底单；（10） 信用卡账单邮寄地址为单位的凭证；（11） 录音、录像、照片（如：员工与单位法定代表人或主要负责人协商谈判劳动关系事宜的录音；员工在工作时间在单位内上下班的拍照和录像）；（12） 网络信息（如：单位网页登记的各种公告或消息，或者员工与相关人员的QQ或微信等各种即时聊天信息的记录）；（13） 手机短信与电话录音（如：员工与单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音）。注意：对于（1）-（6）项，如无法搜集到原件，可以采取复印或拍照等方式留存备用。2．证明工作期间的工资收入。如：工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。（二） 向单位主张双倍工资时可采取下列方法：1．先和单位进行协商（如：协商双倍工资发放的时间、发放的方式等），协商一致以后最好形成书面的协商意见；2．协商不成的，可以向单位所在地的劳动监察大队投诉（投诉电话：12333）；3．如果不想投诉的，可以准备上述证据材料直接去单位所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁；4．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15日内到你单位所在地或工作地的人民法院起诉。四、救济途径协商（一） 协商技巧1．事先有充足的准备。协商之前你应该清楚的知道对方需要支付哪些赔偿金，在和对方谈判的过程中，如果双方对于和解金额的数量要求相差较大且无法协商，可以选择通过调解、仲裁、诉讼解决问题。2．有重点的谈判。每个人的情形不同，谈判的侧重点不同，要根据你自身的情况进行判断。3．谈判的目的是为了达成和解，达成和解后形成书面的和解协议使你们的和解具有合同效力。4．谈判是为了解决问题，在这个过程中需要双方克制自己的情绪、避免激动，同时可以适当让步，促成和解。5．如果条件允许，和解涉及金额巨大的，可以考虑委托律师代为谈判。（二） 注意事项1．双方可以在第三方（可以是双方都能信服的人或单位）的主持下达成和解，因为在第三方的主持下更容易沟通；2．双方应该理性谈判，把和解金额控制在一个合理的范围内，以解决问题为首要目的；3．一般来说，达成和解协议就意味着你们双方接受了和解，如果之后再想反悔是很难的；4．双方都应该经过深思熟虑之后再在和解协议上签字；5．达成和解后一定要形成书面的和解协议，口头和解在以后可能出现纠纷。（三） 和解协议书【和解协议书（范本）】和解协议书甲方（单位）：____________ ，住所地：____________________________________。法定代表人/主要负责人：____________ ，职务：____________ ____________ 。乙方（员工）：____________ ，____________ ，____________ 族，____________ 年____________ 月____________ 日生，__________________（写明工作单位和职业/职务） ，身份证号码：__________________，住：____________________________________ ，____________ 。甲、乙双方根据单位目前的实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，基于诚信的基本原则，经双方协商一致，签订本协议如下：一、自年月日止，甲乙双方的劳动关系到期，双方自愿终止劳动关系，乙方工资结算至劳动关系到期之日止。二、甲方向乙方支付经济补偿金共计人民币元。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。三、乙方在甲方的各项保险均按照法律规定办理，故甲乙双方对各项保险均无异议。四、乙方应于本协议签订后三日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损单位名誉或利益的行为。五、乙方应为所掌握的甲方任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方承担违约责任并赔偿损失。六、本协议签订后，双方之间不再存在其他任何劳动争议，双方均不得再以劳动关系为由向对方主张任何权利。七、本协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（签名、捺印或者盖章）_________2022 年 7 月 13 日乙方（签名、捺印或者盖章）_________2022 年 7 月 13 日调解申请书申请人：_____________ ，____________，_____________ 族，_____________ 年_____________ 月_____________ 日生，_____________ （写明工作单位和职业/职务），身份证号码：__________________，住______________________________________，电话方式：_____________ 。被申请人：____________ ，住所地：____________________________________。法定代表人/主要负责人：____________，职务：____________，____________ 。调解请求：一、请求被申请人返还无故克扣申请人的工资_____________ 元；二、请求被申请人补缴申请人从_____________ 年_____________ 月_____________ 日至_____________ 年_____________ 月_____________ 日的社会保险。事实和理由：一、申请人于_____________ 年_____________ 月_____________ 日开始在被申请人处上班，职位为_____________ ，月薪为_____________ 元。工作期间被申请人无故克扣申请人工资_____________ 元，并且一直没有为申请人缴纳从_____________ 年_____________ 月_____________ 日至_____________ 年_____________ 月_____________ 日的社会保险。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。三、按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。综上，为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。此致_____________ （调解组织名称）申请人（签名、捺印或者盖章）_________2022 年 7 月 13 日附：1.申请人的身份证复印件；2.证据清单（注明证据名称、证据来源及证明事项等）；3.证人姓名、住所、联系电话。（四） 调解流程图【调解流程图】仲裁（一） 劳动仲裁申请地1．你可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请；2．你也可以向劳动关系履行地（即工作地点所在地）的劳动仲裁委员会提出申请。（二） 劳动仲裁申请时间劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。提示：1．仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2．因不可抗力（如火灾、地震等）或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。（三） 劳动仲裁流程劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。1.当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。2.审查受理：（1）劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，将会通知申请人前去领取《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》，并在五个工作日内将申请书副本送达被申请人；如果仲裁委决定不受理该案件，将会向申请人说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼；（2）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；如果所需要的证据在公司手上，申请人可以向仲裁委申请向公司调取证据，公司应当在指定期限内提供。公司不提供的，应当承担不利后果。3.仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。4.仲裁审理：（1）仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定；被申请人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，不影响仲裁庭作出裁决，可以缺席裁决；如果申请人不出庭，或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭将视为撤回仲裁申请；（2）仲裁庭会先进行调解，如果调解成功的话，会将双方达成的协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；如果调解失败或者调解书送达前，一方当事人反悔了或当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应当及时作出裁决；（3）仲裁庭会在受理您的仲裁申请后45个工作日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，仲裁庭可申请延期，但是延长期限不得超过15个工作日；逾期未作出裁决的，申请人可以向人民法院提起诉讼；（4）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理；（5）仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起七日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。仲裁结果出来后，申请人可以拿着裁决书去找被申请人要求执行裁决书的内容，如果被申请人不执行，申请人可以向法院申请强制执行。注意事项：（1）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行的或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（2）如果提交的证据材料涉及录音的话，建议直接向劳动仲裁委员会咨询，一般需要您用光盘进行刻录、提交文字稿，注意做好备份；（3）仲裁裁决结果出来后，如果用人单位不履行或者不完全履行裁决结果，可以在履行期满以后，去用人单位所在地的基层人民法院的执行庭提交强制执行申请，申请强制执行。（四） 申请劳动仲裁需要的材料1．劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按单位数量提供）；2．你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交委托代理人的身份证复印件（如：委托代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件，如果委托代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料）；4．用人单位的注册信息（如：营业执照，不能提供营业执照的，可以到市场监督管理部门去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息或者去国家企业信用信息公示系统上面查询企业相关信息并打印）；5．证明争议事实的证据及证明你与单位之间存在劳动关系的证据（证明材料包括：劳动合同（如有）、钉钉记录、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除、终止劳动关系通知或证书或者相关的微信聊天记录或通话录音等），在你提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；6．提交《证据材料清单》一式两份。提示：在劳动争议中，劳动仲裁是前置程序，也就是说你需要先经过劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不服或者劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院不予受理的前提下，你才可以去提起诉讼，未经过劳动仲裁直接就去诉讼，法院是不会受理的。（五） 举证责任根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，有以下情形的，由单位承担举证责任：1．因单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的；2．因单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的；3．因单位未依法缴纳社会保险费引起争议的；4．因单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的。注意：作为申诉人一方的劳动者，必须对案件涉及的基本事实（存在劳动关系）提供证据加以证明。否则，劳动争议仲裁机构可以不予立案。（六） 仲裁效力1．当事人在收到仲裁裁决之日起15日内不向人民法院起诉，裁决在送达15日后生效；2．当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力；3．当事人因超过起诉期间（收到仲裁裁决之日起15日内）而被人民法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力；4．因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。（七） 劳动仲裁申请书【劳动仲裁申请书（范本）】劳动仲裁申请书申请人：____________ ，____________，____________ 族，____________ 年____________ 月____________ 日生，__________________（写明工作单位和职业/职务），身份证号码：__________________，住___________________________________ ，联系方式____________ 。被申请人：____________ ，住所地：____________________________________。法定代表人/主要负责人：____________，职务：____________，____________ 。请求事项：一、裁定被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额______________元（____________ 年____________ 月____________ 日至____________ 年____________ 月____________ 日期间）；二、裁定被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金______________元 ；以上合计：______________元。事实和理由：申请人于____________ 年____________ 月____________ 日开始在被申请人处上班，职位为____________ ，月薪为______________元。工作期间一直未签订劳动合同，到____________ 年____________ 月____________ 日被申请人解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资______________ 元（____________ 年____________ 月____________ 日至____________ 年____________ 月____________ 日）。解除劳动关系应支付经济补偿金______________元（从____________ 年____________ 月____________ 日至____________ 年____________ 月____________ 日应按______________个月工资计算；计算方式：________________个月 × ________________元（月工资） = ____________ 元）。以上各项总计____________ 元。综上，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支持申请人的仲裁请求，依法裁决。证据和证据来源，证人姓名和住所：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________此致__________劳动争议仲裁委员会申请人（签名、捺印或者盖章）_________2022 年 7 月 13 日【注意】1.本申请书仅供参考，你可以根据自己的实际情况进行修改、补充。“仲裁请求”主要是列明你想请求仲裁委员会裁决的具体事项；“事实和理由”主要是陈述你提出仲裁申请的缘由。2.在“仲裁请求”事项中，如果涉及到金额，那一定要写清楚具体是多少，不得模棱两可。3.写清楚双方的联系方式、地址。4.被申请人的信息，尤其是名称一定要准确，不能出现错字、漏字等情况。5.递交申请书的同时还需要提供你的身份证复印件及其他可以证明你与单位之间属于劳动关系的证明材料。诉讼（一） 起诉的法院1．用人单位所在地的基层人民法院；2．劳动合同履行地（即工作地点所在地）的基层人民法院。注意：你可以根据自身条件（如距离近、交通便利等）选择其中一个法院起诉。（二） 起诉的时间对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。注意：1．未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不会受理；2．收到仲裁裁决后，当事人未在15日内起诉的，裁决发生法律效力，便不可再起诉；3．在15日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力。（三） 以下是你去法院起诉需要带的材料1．起诉书（一式三份）；2．你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；3．用人单位的注册信息（如，营业执照，不能提供营业执照的，可以到市场监督管理部门或企业信用公示系统网（点击进入）去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；4．劳动仲裁裁决书或劳动仲裁不予受理的通知书；5．与你请求事项有关的证据材料；6．证明你与单位之间存在劳动关系的证明材料（一份，具体材料见下方）。（四） 可以证明你与单位之间存在劳动关系的相关材料以下材料能收集得越多越好：1．考勤记录；2．单位为你购买保险的记录；3．你的工资支付凭证或记录（如：职工工资发放花名册、银行转账记录、工资条等）；4．你填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5．单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明你的身份的证件；6．单位内部带有你签字的文件、图纸、工票、票据等；7．你代表单位签订并加盖单位公章的经济合同、发货票等；8．由单位加盖公章的其他证明你在单位工作的书面证明（如：收入证明、离职证明等）；9．单位同事关于你在本单位工作的证人证言；10．带有单位名称的其他证件（如：带有用人单位名称的《工会会员证》《特种职业许可证》《机动车驾驶员证》等）；11．其他能够证明你在单位工作的证据材料（如：工作中的照片、视频等）。（五） 相关文书【劳动纠纷起诉状（范本）】【强制执行申请书（范本）】劳动纠纷起诉状原告：_____________ ，____________，_____________ 年_____________ 月_____________ 日生，_____________族 ，__________________ （写明工作单位和职务或职业），身份证号码：__________________，住_____________________________________， _____________ 。被告：_____________ ，住所地：______________________________________ 。法定代表人/主要负责人：_____________ ，职务：_____________ ，_____________ 。原告不服_____________ 市_____________ 区劳动人事争议仲裁委员会于_____________ 年_____________ 月_____________ 日作出的_____________ 字（_____________ ）第_____________ 号裁决书，现向贵院提起诉讼。诉讼请求：一、判令被告向原告支付加班工资_____________ 元；二、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、原告于_____________ 年_____________ 月_____________ 日开始到被告公司工作，担任_____________ 。原告与被告于_____________ 年_____________ 月_____________ 日订立自_____________ 年_____________ 月_____________ 日至_____________ 年_____________ 月_____________ 日的《劳动合同》，在此期间原告的月工资为_____________ 元；每周上班_____________ 天。二、因公司长时间不发加班工资，原告于_____________ 年_____________ 月_____________ 日辞职。自入职之日至辞职时止，原告每周上班_____________ 天即每周的双休日上班_____________ 天，其中_____________ 年_____________ 月_____________ 日至_____________ 年_____________ 月_____________ 日原告休息日上班_____________ 天，被告没有依法发放给原告休息日加班的工作报酬。三、原告于_____________ 年_____________ 月_____________ 日申请劳动仲裁，要求被告支付休息日加班的劳动报酬_____________ 元，但_____________ 劳动人事争议仲裁委员会全部驳回了原告的仲裁请求。原告认为，____________ 劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的仲裁请求，是判断有误的。____________ 劳动人事争议仲裁委员会适用的是《中华人民共和国劳动法》第三十六条，而本案应该适用的是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，适用法律错误。现原告依法向贵院提起诉讼，请依法判如所请。证据和证据来源，证人姓名和住所：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________此致_____________ 人民法院具状人（签名、捺印或者盖章）_________2022 年 7 月 13 日解决方式的风险评估（一） 协商相比调解和诉讼两种方式，协商占有绝对的优势，建议优先选择协商的方式来处理纠纷。协商的好处1．效率高：便捷、迅速（只要双方协商一致，即可按照协商内容履行）；2．成本低：耗时短，花费金钱少（双方只需要坐下来对存在的争议进行谈判协商，达成一致意见，而不需要进行诉讼或者其他方式，这样减少了产生其他费用的成本）；3．促和谐：维护双方感情（协商解决纠纷是维系双方感情最好的解决途径，避免双方对簿公堂，带来感情上的鸿沟）。协商的风险对方可能会反悔，或者不履行协商内容（一般来说如果是双方自愿协商一致的话，是不会出现这种情况的）。（二） 调解人民调解的好处1．成本低：能在立案前申请人民调解，达成调解协议的，可以向法院申请司法确认，不收取诉讼费；能在立案后委托调解结案的，普通程序减半收取诉讼费；有给付内容（如：赔偿款）的调解协议还可申请公证机构办理具有强制执行力的债权文书。2．效率高：与开庭审理相比，形式方便灵活，时间短，程序简便。3．效果好：调解解决纠纷，多数当事人能够自动履行，纠纷解决较彻底。4．效力强：司法确认过的调解书，当事人申请法院强制执行的，人民法院应当依法强制执行。5．促和谐：通过调解，把纠纷解决在初始阶段，双方不伤和气。法院调解的好处1．成本低：诉讼调解收费低且解决纠纷彻底；2．效益大：调解可以根据自主和自律原则选择适用的规范，如地方惯例、行业习惯和标准等合法解决纠纷，进行协商和妥协，并可能达到双赢的结果，能够实现效益最大化，而诉讼的结果是由法官判决的，并不确定；3．更专业：调解人员的法律素质高，主持调解的法官具有专业的法律知识和丰富的审判经验；4．制度完善：调解程序规范，诉讼法中一整套回避制度、举证制度等，调解法官都能熟练地运用到调解程序中去；5．效力高：调解书的法律效力高，当事人对司法调解的认同度高，对于调解达成的协议也多能自觉履行。调解的风险无论是人民调解还是法院调解，对方都可能会反悔，或者不履行调解协议的内容（但是人民调解达成的协议经过司法确认的或者法院调解制作了调解书的，当事人可以申请法院强制执行）。（三） 诉讼诉讼的好处1．公平：由于诉讼活动严格依照《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律制度规定程序进行案件审理，追求程序公平，保证了纠纷的有序公平解决，而其他方式在这一点上略微有所不足；2．具有强制性：国家强制力在诉讼过程和结果中得到了充分体现，在诉讼过程中，法院有权对妨碍诉讼秩序的行为人采取强制措施，在当事人不履行判决时甚至可以依法采取强制执行等措施。诉讼的风险1．高成本：整个诉讼过程的顺利进行到结果的最终执行，不管纠纷处理结果如何，当事人均要耗费大量的精力和财力，尤其是劳动纠纷涉及的法律问题专业且难度较大，不聘请律师往往不能达到自己期望的结果，但律师费无疑是一笔巨大的开销；2．费时间：程序严格，保证了公正，但同时由于其繁琐和死板，环节过多，甚至由于目前各级法院案件过多造成“积案”等原因，耗费大量时间，导致诉讼效率低下；3．结果合法但当事人较难接受：法律规定保证了过程和结果的合法性但没有考虑其他主客观因素，这就很容易造成结果合法但当事人对诉讼结果从内心很难接受，造成对诉讼的不信任。涉及法律法规[1] 中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年版） 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。    前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。[2] 劳动人事争议仲裁办案规则（2017年修订本） 第七十五条仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请，应当及时决定是否受理。决定受理的，应当出具受理通知书。有下列情形之一的，仲裁委员会不予受理：（一）不属于仲裁委员会受理争议范围的；（二）不属于本仲裁委员会管辖的；（三）超出规定的仲裁审查申请期间的；（四）确认劳动关系的；（五）调解协议已经人民法院司法确认的。[3] 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年版） 82、用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。85、“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。[4] 中华人民共和国劳动法（2018年修订本） 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条  解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条  劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十二条  提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条  劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第八十五条  县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。[5] 中华人民共和国劳动合同法（2012年修订本） 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。[6] 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年版） 第二十七条  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十九条  劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第三十一条  劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。第三十二条  劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。相似案例叶某某与滁州某档案管理有限公司劳动争议一审民事判决书【案号】 （2021）皖1103民初381号 【法院】 滁州市南谯区人民法院原被告信息原告:叶某某，男，1977年2月23日出生,汉族，户籍地安徽省来安县，现住安徽省来安县。被告:滁州某档案管理有限公司，住所地安徽省滁州市丰乐南路(滁州长江商贸城皖东国际车城)商务办公，统一社会信用代码91341100MA2RRYH70U。法定代表人:魏如倩,系该公司总经理。委托诉讼代理人:杜宝清，男，1988年4月12日出生，汉族，住安徽省定远县，系该公司员工。审理经过原告叶某某诉被告滁州某档案管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月8日立案受理，依法适用简易程序，于2021年1月25日公开开庭进行了审理。原告叶某某，被告滁州某档案管理有限公司的委托诉讼代理人杜宝清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉求原告叶某某向本院提出的诉讼请求:1、被告支付原告11个月的双倍工资38500元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:2019年3月4日原告进入被告单位担任档案整理工作,几个月后担任带队组长职务,负责带队展开业务,双方已经形成了事实上的劳动关系。平均每月工资3500元以上,在被告单位工作16个月（2019年3月4日-2020年6月30日）期间,被告单位从未和原告签订过任何劳动合同,也没有上过任何社会保险,固于2020年9月17日向滁州市劳动人事争议仲裁院申请仲裁,要求被告支付:1、12个月的双倍工资42000元；2、报销8个月的社保报销费用5760元；3、加班费用6240元；4、提成费用1000元,以上4条仲裁院都未予支持,驳回了所有请求。原告2021年1月7日拿到仲裁裁决书后,打电话咨询“12××8”,说:“2-4条证据不充分,仲裁院应该会不予支持,但第1条是可以起诉的,被告单位一直未与原告签订劳动合同,超过1年,即使形成无固定期限劳动合同,那也是要签订的,被告一直到原告离职也未签过任何形式的劳动合同,最多可以申请11个月的双倍工资赔偿”,固原告听取“12××8”意见后,原告不服滁州市劳动人事争议委员会作出的滁劳人仲字［2020］第290号,特诉至法院。原告为证明自己的主张，向本院提交下列证据予以证明:1、工资单一份（复印件）、劳动仲裁申请书一份（复印件），送达回执（原件），仲裁裁决书一份（原件），被告的营业执照一份（复印件）、照片一份（复印件）、聊天记录一份（复印件），拟证明原告与被告存在劳动关系。被告答辩被告滁州某档案管理有限公司辩称:原告要求我公司支付11个月的双倍工资没有法律依据，原告自2019年3月4日到我公司上班，到2020年6月25日因个人原因提出离职，根据劳动法规定，原告入职我公司超过一年，根据劳动合同法14条的规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，故原告主张未签订劳动合同二倍工资的诉求，已超过双倍工资的时效。被告滁州某档案管理有限公司为支持自己抗辩理由，提交下列证据:1、缴纳社保证明复印件、个人申请离职的申请微信打印件各一份，拟证明原告到我公司的工作时间超过一年，且是原告个人原因提出辞职的；2、微信聊天记录一份，拟证明我公司已经向原告发放了社保补贴。本院查明经审理查明:2019年3月4日，原告叶某某到被告单位从事档案整理岗位，工作至2020年6月25日原告自愿离职，每月平均工资约3500元，已经发放到原告离职当月。双方工作关系存续期间没有签订书面劳动合同，原告曾多次向被告单位催办交纳社保手续，被告单位一直未予以办理。2019年8月，原告自行另找他人单位续缴了社会养老保险。后叶某某提起劳动仲裁，2020年12月28日，滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出滁劳人仲裁字[2020]第290号仲裁裁决书，裁决驳回叶某某的全部仲裁请求。原告叶某某不服该份仲裁裁决书，诉至本院。本院认为本院认为:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告叶某某自2019年3月4日起至2020年3月3日在被告单位工作已满一年，被告单位应在2020年3月4日至2020年4月3日间与原告签订书面无固定期限劳动合同。原告曾多次向被告单位催办交纳社保手续，而前提是要签订有书面劳动合同，可以认定原告没有拒绝签订书面劳动合同，原、被告间没有签订书面劳动合同的过错方是用人单位的被告公司，故被告公司应当向原告支付2020年4月4日-2020年6月25日间的三个月工资，即10500元（3500元／月×3个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条 、第十条 、第十四条 、第八十二条 ，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 和《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条 之规定，判决如下:法院判决一、被告滁州某档案管理有限公司在本判决生效之日起十日内向原告叶某某支付未签订书面劳动合同二倍工资10500元；二、驳回原告叶某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条 之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由滁州某档案管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。