随着春节长假的结束，职场人纷纷踏上返城路途，招聘市场迎来旺季。58同城于近日发布《2019年返城就业调研报告》，对春节返城就业的趋势变化进行深度解析。本次调研聚焦职场人春节后工作状态的变化，调研城市涉及四大一线城市及成都、重庆、西安、武汉等新一线城市。

据报告数据显示，37.9%的职场人选择在春节后调整工作状态，薪资低、平台小是影响人们春节后工作状态调整的重要原因，新一线城市短期跳槽频率高于一线城市，这一现象在成都、重庆等城市尤为显著。

58同城调研数据反映，新一线城市平均1年跳一次槽的比例明显高于一线城市，成都、重庆、西安尤为明显，其中成都、重庆占比均超20%。这是因为成都、重庆等城市餐饮业、旅游业等生活服务业发达，这些行业人员流动快、就业变化大，跳槽是行业的常态。而在一线城市，工作3-5年的职场人士跳槽比例较高，由于一线城市的金融、IT、商务等行业更发达，这些行业需要一定的经验积累，积攒了数年行业经验后跳槽是更为明智的选择。

另外，58同城发布的《2019年返城就业调研报告》显示，在春节后更换工作城市的人群中，51.4%选择去一线城市就业，许多新一线职场人向一线城市转移。虽然受到部分经济周期因素影响，一线城市仍然是经济最发达、收入最高、就业机会最多的区域。而落户政策的放宽、创业就业等政策利好悉数释放，对人才的吸引力持续上扬，因此换工作的职场人更倾向于去一线城市发展。不过，从年龄上看，26岁以上职场人更多选择在春节后去一线城市发展，而25岁以下人群则更偏好新一线城市，新一线城市针对刚毕业年轻人的系列政策增强了人才吸引力。

从职场人选择就业城市的考虑因素上看，就业机会是最受关注的因素。58同城的报告显示，男性更重视就业城市的环境和经济实力，而女性更看重当地的文化氛围。从城市之间的比较来看，一线城市吸引职场人的关键条件是就业机会较多、经济实力较强等工作相关因素，而房价、饮食等生活相关因素则是三、四线城市吸引人才的有利条件。相对而言，新一线城市对人才的吸引力综合了一线和三四线城市的特点，在环境和经济实力等方面比较占优势。

58同城《2019年返城就业调研报告》还反映出，春节后，有30.4%职场人选择回家乡发展，其中，78.6%是为了回家照顾父母。80后、90后独生子女已成为职场主力，他们的父母也步入了老龄阶段，基于家庭因素的考虑，部分职场人更愿意留在父母身边尽孝心。此外，离家人朋友近、教育成本低、生活压力小也是这些职场人选择返乡择业的原因。

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