知了背调于2016年9月正式上线，是亿微征信服务有限公司旗下的职场背景调查平台。作为国内首款在线授权的背景调查平台，知了背调秉承“我的数据我做主”的理念，不碰触安全红线，高举合规、合法大旗，为互联网个人征信市场带来新的生机与活力。

创始人王玉，毕业于清华大学法学专业和中欧国际工商学院金融MBA，快钱公司原副总裁。正因为多年的专业研究，王玉更能清晰的认识到：“任何背景调查、个人征信数据调查，都须本人授权。”他希望通过自身的努力，让征信行业能朝着规范、健康的方向发展。

联合创始人王珺，高中时期便去美国求学，研究生毕业于美国史蒂文斯理工学院，研究方向为Finance，在互联网金融领域有着三年的工作经验。2013年回国后，曾在快钱与创始人王玉一同共事。

2017年3月，知了背调获北京世腾鸿程投资管理有限公司的2000万A轮融资，据王珺透露，知了背调预计在今年年底启动下一轮融资计划。

“互联网 背景调查”助推中国职场诚信建设

早在2010年“大数据”的概念就已在美国发展火热，而现今许多中国人也仍然对这一概念持有模糊的定义。

“大数据到底是做什么的？”“大数据可以为我们的生活带来哪些影响？”诸如此类等一系列问题依旧是盘旋在人们脑中的疑惑。

中国市场上的大数据管理具有天然的局限性，其一测评分析维度小，其二数据体量不大。没有以上的数据基础，要想做成大数据分析是艰难的，即便分析出结果精准度也会被削弱。

由于中国市场上并没有类似的成行商业模式，王玉和王珺创业的落地方案都还在摸索中，经过一年多的行业研究及深思熟虑后，他们将创业内容定在了身份认证上。

在移动互联网时代，个人信息多数处在“裸奔”状态，侵犯个人隐私事件也屡屡发生。但同时，社会上也缺少合法合规的个人信用数据查询产品，以至于经常出现信贷风险、简历造假、信息泄露等不良情况。

“征信一定要切入到不同的生活场景中，一个人18岁到60岁，伴随一生的经济能力来自于你的工作，银行风险管控中信用管理最看重的也是工作”。王珺分析道。

知了背调从职场诚信的角度切入，通过利用“互联网 ”理念，打造人人诚信的职业信用2.0时代。同时，知了背调立足于背景调查的合法合规性，从保护候选人个人信息的角度出发，这一举措既符合法律法规对个人信息保护的要求，又帮助用人单位有效降低了用工风险。

“我的数据我做主”让合法合规先行

《征信业管理条例》里明确规定了“采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集”。此外，在立法方面欧盟的《个人数据保护指令》和日本的《个人数据保护法》等都对个人数据的采集环节和使用环节做了明确的授权要求。

由此可见，“我的数据我做主”是国际上普遍认可的个人数据保护原则，一定是个人数据合法合规的未来发展方向。

知了背调秉持这一原则，充分保障候选人对本人数据采集和使用的授权，以及充分保护候选人对数据的知情权，让数据主体真正成为数据的主人，真正实现“我的数据我做主”。

由于应聘者出于对个人信息保护的考量，目前国内大多数应聘者对背调相对排斥，背调过程和结果不透明、背调数据来源不明了，正是引发这一现状的根本所在。

知了背调始终坚持个人授权后，企业才可以背调，确保不涉及侵权行为。除此之外，平台在背调的过程中也有高度的自觉意识，绝不触及个人信息中过于隐私的内容。

知了背调平台上的报告数据均来自于权威部门，面向职场和雇佣关系领域，平台上可以背调出候选人的身份信息、户籍信息、教育经历、职业资格证、工作履历及个人工商信息等基本资料。

除以个人征信信息为基准外，还将涵盖网络黑名单、违法犯罪记录等负面信息，因为除工作履历外，其他信息都是全国性的，但平台绝不会涉猎太多关于隐私方面的数据，例如出行记录，这些数据跟雇佣关系的联系不大，平台在对信息进行筛选后，只会保留与职场相关的数据。

低价、高效、精准的服务

用人单位在知了背调平台上发起背调时，需完整输入单位名称，后台工作人员会与工商系统进行实时比对，确保单位信息真实有效。此外，还需填写企业邮箱、验证HR个人手机号码。

以上举措，一方面为了保证用人单位的真实性，另一方面也是为了明确的告知候选人是哪一家单位在对你的信息进行背调。

在职场诚信1.0时代，背景调查主要靠人工完成，背调信息准确度不高、调查过程效率低且费用昂贵，当进入职场诚信２.0时代时，通过利用互联网、大数据等技术可以还原真实履历，由于效率的提高和价格的降低，背景调查的覆盖范围会逐步被扩充。

截止目前，知了背调B端注册用户达上千家。王珺表示，为了更好地为客户提供优质服务，知了背调开始涉及线下背调服务，公司聘请了全球三大背调公司的资深调查官组建线下背调团队，有了专业的线下背调的支持，知了背调的发展前景将无比广阔。

“背调”目前在中国还处于启蒙阶段，但未来很可能将会成为整个职场和社会的命题，知了背调以征信之光普惠大地，还原真实履历，让信任，从这里开始。

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