最近互联网裁员风波不断，各大厂和教培机构从高速发展转为降本增效，一批"大厂人"、"老师"随着公司业务调整离开。据不完全统计，仅去年年底，就有19家互联网公司被传裁员,今年前半年所有的一线互联网和独角兽均传出不同规模的裁员风波。不少互联网人开始自嘲：“不裁员都不好意思说自己是互联网大厂”。

互联网行业不景气，发展受阻，于是，有些公司纷纷祭出“裁员”这一大杀器。裁员的经济补偿中常常有N 1、2N等的标准，员工有时候会分不清，不知不觉中吃了大亏，它们之间到底都有什么区别呢？

​先说N是代表什么意思吧。N实际为本单位工作年限的代称，在本单位工作每满一年支付一个月工资（基本工资 绩效奖金 工龄津贴（如有）），六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。月工资标准为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资标准高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，标准按月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

​举个栗子：假如工作了9个月，那么N就是满半年不满一年，那么这个N就是1；如果工作了1年零1个月，那么就是满一年不满1.5年，那么N就是1.5。同理可以推算出其他。

第一种情况：N

​提前30日通知劳动者协商离职。

​根据《劳动合同法》的相关规定，正常情况下的经济补偿为N个月工资。

《劳动合同法》规定支付经济补偿金的情形有：

1、用人单位法定过错，劳动者主动解除劳动合同的。依据第38条

2、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。

3、劳动者患病、工伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化，用人单位提出解除劳动合同的。依据第40条

4、企业裁减人员，解除劳动合同的。依据第41条

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的。

6、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

7、法律、行政法规规定的其他情形。依据第46条

第二种情况：N 1

“ 1”就是所谓的“代通知金”，仅有以下三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N 1。

（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

​如果用人单位解除合同不是上述三个理由，或者虽然是上述三个理由，但已提前30日书面通知，劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的。

第三种情况：2N

​用人单位违法解除或终止劳动合同的，赔偿金为2N。依据第87条；请注意此处指公司单方面提出解除劳动合同的情况。

​比如“用人单位依据第41条规定裁员但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况的，属于违法解除合同行为。用人单位应当承担违法解除合同的法律后果，即支付2N”

其他情况：N 2或3,4,5,6

​N 5或6赔偿，不存在法律上的依据！但是，只要用人单位和劳动者能够达成共识，法律并不干涉。这种情况也有。这两年某些外企和某些国内还不错的公司，在解散时给与的赔偿就是n 4，也有n 5的例子，具体名字可以上脉脉上查。

那么怎么争取2N或者更多呢，请看下一篇文章。

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