午托班哪个部门审批?暑假，愁娃去哪儿?我省不少职工给出答案：单位办暑托班，下面我们就来聊聊关于午托班哪个部门审批?接下来我们就一起去了解一下吧!

午托班哪个部门审批

暑假，愁娃去哪儿?

我省不少职工给出答案：单位办暑托班

让孩子到爸妈单位“上班”一起做作业一起玩

本报记者走访发现，暑托班听起来很美做起来却难

随着孩子开始放暑假，工作和带娃，成了不少单位职工的一个两难问题。暑假来了，上班族带孩子上下班，这种惬意的事情是很多人梦寐以求的。近日，国内有媒体报道称已有一些单位在暑假期间开始办暑托班解决职工难题。对此，南国都市报记者走访发现，虽然我省不少职工对于单位暑托班一致叫好，但实行起来难度太大，尤其是安全责任问题。

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国内事例

单位开设暑托班

获大多数职工点赞

近日，国内有媒体报道称，在杭州市红十字会医院的暑托班正式开班。医院职工可以带着孩子一起“上下班”。早上7点半到傍晚5点半，单位暑托班帮你管孩子，此举令很多人羡慕。

据悉，该暑托班开设在医院里，接管4-10周岁的孩子。时间将近2个月，不完全免费，每个月收200元托管费。报名异常火爆，很快就达到76个孩子。共分为学龄班和学前班，还开设了绘本课、阅读课、美术课、思维课等课程，还陪伴孩子做作业看电影。

记者走访发现，对于单位暑托班的开设，家长们纷纷点赞，觉得医院解决了职工的一个大难题。

记者随机采访了有孩子的20名单位职工，九成的人对单位暑托班是一致叫好，此做法受到单位职工的青睐，“如果是在单位开设暑托班，孩子还有人辅导学习和陪伴，收费又不高，我们当然愿意送孩子去了。”

我省一些上班族也呼吁，这种做法太好了很人性化，既解决孩子暑假安置问题，还能保证孩子不乱跑，避免了出现安全问题。

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职工无奈

暑假没人看娃,只好带娃一起“上班”

在一家媒体单位上班的吴女士，儿子今年5岁多，孩子还没放暑假，她就开始给孩子报了3个兴趣班。原来吴女士和老公都是上班族，因为家里没有老人帮忙带孩子，他们夫妻俩又没时间教孩子，只好无奈自掏腰包，给孩子报了篮球、围棋等兴趣班。

“一个月的课程下来，花销差不多五千元，感觉工资都不够用。要是单位有暑托班，那我就可以带着孩子去上班，然后放在暑托班里，下班顺便接孩子回去，这多好呀，又省钱。”

采访中，不少和吴女士夫妻一样的双职工家庭，都表示了一样的无奈，“我和我老公都是双职工家庭，白天要上班，孩子放暑假了，要不送去老家给爷爷、奶奶照顾，可那样也有不少的风险隐患，尤其在农村，一旦孩子照顾不周靠近池塘，意外无处不在。另外，孩子也学不到东西，老人溺爱，孩子就看电视，玩游戏，时间控制不好。”

记者在采访一些单位职工时，不少人表示，暑假期间，一些单位都会出现，因为暑假没人带孩子，职工带孩子来上班的情况，“我们都会事先跟领导打个招呼，也叮嘱孩子别乱跑，就在会议室里做作业或看动画片、玩耍，不过也不好意思老带孩子到单位，毕竟影响不好。”来自海口一家单位的职工李明说。

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单位苦衷：

办暑托班存安全隐患,经费场地均有限

在我省一家事业单位工作的李先生表示，他单位仅职工就有一千多人，以前不少职工就提议单位开设一个幼儿园或是暑托班，这样不仅在平时或暑假，孩子们都有一个好去处，可听起来很美做起来却很难。

“我们也想解决职工的难题，可现在单位的办公场地本来就紧张，如果办暑托班，那就必须要有场地，接着要购置一定的游玩设施，还有请老师来照看孩子，这些都需要经费的。”李先生表示。

一些政府单位和一些事业单位的工会负责人也纷纷透露，单位的确有不少苦衷，最主要的还是没有经费和安全问题。他们建议，如果由政府牵头去办暑托班，并有一定的规范监管，还是可以实现的。

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部门说法

单位办暑托班

还没政策规定

针对单位暑托班问题，记者咨询了海口市教育局相关部门，该部门负责人黎先生表示，单位办暑托班目前还没有具体的政策规定和说法，毕竟那只是短期的，以解决员工内部难题而设的。

琼山区教育局的一名工作人员表示，单位开设暑托班，存在一定的风险。譬如该不该收费?收费的标准是什么?孩子的吃住和安全问题怎么样解决和防范?倘若真的发生一些意外，可能会被扣上违规办学的帽子，这对于企业管理层的压力很大。同时，教育、食药监等部门还要加大力度监管。

“最主要的还是责任问题，承办单位要承担一定的风险，所以目前还没听说有单位愿意办暑托班。”该工作人员透露。

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职工期待：

愿意当志愿者

轮流照看孩子

在采访中，很多有孩子的单位职工对于暑托班的做法，充满了期待。

“现在不少职工都有了二胎，如果两个孩子都放假了，看管问题就是一个大问题，如果都送去兴趣班，经济压力太大了;如果单位开设暑托班，那我们职工的家庭难题就解决了。”海口一国企单位职工林云激动地表示。

也有一些单位职工表示，可能公立单位不好办暑托班，建议私立企业可以先尝试做起来，哪怕是由员工自己出钱，他们也愿意，只要单位提供场地和负责联系筹办，他们愿意当志愿者，轮流帮忙看孩子。

“其实单位暑托班也可以作为吸引人才的一种方式，在暑托班里开设美术等课程，解决员工的后顾之忧，这毕竟也是职工福利的一种人性化体现，我们希望单位早日开设暑托班。”职工们表示。

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