学历的小本本，是一个人学习经历和学习能力的证明。

可总有一些人坚信“学历无用论”，他们甚至还能拿出证据：名校毕业卖猪肉、高考状元当保安、文盲大妈卖煎饼发家、初中文化成大老板……无疑，这些都是事实，但不准确。逻辑学上有个幸存者偏差的谬论，当取得资讯的渠道，仅来自于幸存者时，此资讯可能会与实际情况存在偏差。幸存者偏差，是由优胜劣汰之后自然选择出的一个道理：未幸存者已无法发声。

没有学历不代表没有工作，但几乎所有单位在招聘时都把学历做为门槛，不同岗位门槛不一样，最低也得是专科学历。由此可见，低学历逆袭，并不是常态。

有人说，“学历不重要，能力才最重要。”事实真是如此吗?

让我们一起对比一下，不同学历之间的区别：

考公务员的不同

公务员考试中，大专以上文凭可以报考。但大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。

例如，2020国家公务员考试要求考生学历要求全部为大专及以上学历，其中要求本科及以上学历的招录人数和职位数所占比例最大，本科生可以报考的职位有12601个、人数有22184人，分别占总职位数的91%，总人数的92%。数据可以说明，本科学历依然为招录主体。

职称评定的不同

各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。

对从事教师职业的人来说，学历是第一个需要跨越的门槛。这也是近些年读博士的人越来越多的原因之一。因为留校规定已经从原来的硕士改成了现在的博士。

升值加薪的不同

国家机关和事业单位提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗。

学历越高的人往往具备更佳的学习能力，如果非技术导向型岗位，企业一般都会选择高学历应聘者，其主要原因就是好学历毕业生更容易进行定向培养。

工资定级的不同

企业在给员工加薪的过程中，都会参考学历的高低，更有不少企业，在一开始的起薪阶段，就直接跟学历挂钩了，学历高的起薪高，学历低的起薪就低。

用人单位在同等条件下往往喜欢用学历高的，找工作要有高的学历现在已经是一种趋势。

考研上岸的不同

学历是考研的基础，有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生了，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学历报考研究生。

尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学历报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课等。

有人说，“我把学历当废纸，市场把我当废物!”这并非一句玩笑话。如若不能正确看待学历，你拼命的极限很可能只是别人的起点。

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